С 1 июля 2021 года вступил в силу новый образец СЗВ-ТД (сводное задание-табель учета движения) при увольнении работника. Данный образец является формой, которую работодатель обязан заполнить при увольнении сотрудника и передать в соответствующую инстанцию. Образец СЗВ-ТД определяет основные сведения о работнике, выполняемую функцию, а также основание и дату увольнения.
Один из важных элементов нового образца СЗВ-ТД является код выполняемой функции при увольнении. Этот код позволяет экономическим органам и статистическим службам определить характер работы, которую выполнял увольняемый сотрудник. Использование кода выполняемой функции помогает собрать и анализировать статистическую информацию о составе персонала и осуществляемой им деятельности. Коды выполняемой функции утверждаются органом государственной статистики и вносятся в Государственный реестр кодов выполняемых функций.
Важно отметить, что в новом образце СЗВ-ТД при увольнении добавлены новые коды выполняемой функции, которые отражают современные требования экономической и социальной статистики. Наличие актуальных и детализированных кодов выполняемой функции позволяет точнее отразить специфику работы каждого сотрудника и проводить более объективный анализ деятельности предприятия в целом.
Таким образом, введение кода выполняемой функции при увольнении в новом образце СЗВ-ТД отражает современные требования к учету и анализу персонала. Это важное нововведение позволяет собрать и обработать информацию о составе и деятельности предприятия на более высоком уровне. Новый образец СЗВ-ТД при увольнении способствует более точной и объективной статистической информации, что в свою очередь помогает принимать эффективные решения в управлении персоналом и развитии предприятия в целом.
Изменения в СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года
Ранее при заполнении СЗВ-ТД при увольнении у работника указывался код выполняемой должности на момент увольнения. Однако, согласно введенным изменениям, начиная с 1 июля 2021 года вместо кода должности следует указывать код выполняемой функции при увольнении.
Код функции при увольнении является цифровым кодом, который используется для классификации должностей и функций. Он определяет характер деятельности, выполняемой работником, на момент увольнения.
Указание кода функции при увольнении в СЗВ-ТД позволяет более точно определить тип выполняемой работой, что облегчает анализ и обработку данных для статистических целей.
В случае, если работник занимает более одной функции на момент увольнения, в СЗВ-ТД должен быть указан основной код функции, которую выполнял работник. При этом также возможно указание дополнительных кодов функций в соответствующих разделах СЗВ-ТД.
Внесение данного изменения в СЗВ-ТД необходимо учесть при заполнении данного документа с 1 июля 2021 года, чтобы предоставить актуальную информацию о выполняемых функциях работников при их увольнении.
Раздел 1: Образец СЗВ-ТД для увольнения
Образец СЗВ-ТД (сведения о заработке и стаже застрахованного лица) представляет собой документ, который заполняется и предоставляется работником при увольнении. Он содержит информацию о выполняемой функции работника, заработке и стаже за период работы в организации.
В СЗВ-ТД при увольнении указывается код выполняемой функции работника на момент увольнения. Код функции может зависеть от конкретной должности и характера выполняемой работы.
Ниже приведен пример раздела СЗВ-ТД для увольнения:
- Код выполняемой функции: 001.01.13 «Руководитель отдела маркетинга»
- Организация: Общество с ограниченной ответственностью «Маркетинговые решения»
- Место работы: г. Москва, ул. Пушкина, д. 10
- Дата увольнения: 01.07.2021
- Среднемесячная заработная плата: 100 000 рублей
- Рабочий стаж в организации: 5 лет
На основании указанных данных составляется СЗВ-ТД, который затем предоставляется работником работодателю или органу социального страхования.
Код выполняемой функции при увольнении
Согласно требованиям СЗВ-ТД, начиная с 1 июля 2021 года, при увольнении работника работодатель должен указать код выполняемой функции, которая была осуществлена до увольнения.
Код выполняемой функции представлен в СЗВ-ТД в виде цифрового значения и сопоставляется с соответствующим перечнем кодов, определенных в Приложении № 1 к Регламенту составления и представления СЗВ-ТД.
Код выполняемой функции обозначает основной вид операций, выполняемых работником на момент увольнения и может быть связан с физическим трудом, управленческими обязанностями, предоставлением услуг или специальными навыками.
| Код выполняемой функции | Описание |
|---|---|
| 01 | Руководители и специалисты высшего уровня |
| 02 | Специалисты среднего уровня |
| 03 | Квалифицированные рабочие |
| 04 | Другие работники неквалифицированных профессий |
Примером кода выполняемой функции при увольнении может быть «02», что соответствует специалисту среднего уровня.
Неверное указание кода выполняемой функции может привести к некорректному заполнению СЗВ-ТД и возможным последствиям, включающим штрафные санкции.
Раздел 2: Обязательные данные в СЗВ-ТД
| Поле | Описание |
|---|---|
| Табельный номер | Уникальный идентификационный номер работника, присваиваемый работодателем |
| Фамилия | Фамилия работника |
| Имя | Имя работника |
| Отчество | Отчество работника |
| Дата рождения | Дата рождения работника в формате ДД.ММ.ГГГГ |
| Пол | Пол работника (мужской или женский) |
| Гражданство | Гражданство работника |
| Наименование организации | Полное наименование организации-работодателя |
| ИНН организации | ИНН организации-работодателя |
| ОКТМО | Код ОКТМО территориального органа Фонда социального страхования |
| Дата увольнения | Дата увольнения работника в формате ДД.ММ.ГГГГ |
| Код выполняемой функции | Код, соответствующий выполняемой функции работника при увольнении |
Эти данные должны быть указаны корректно и полностью заполнены в СЗВ-ТД для корректного учета и расчета страховых взносов.
Какие данные необходимо указывать
При заполнении СЗВ-ТД по коду выполняемой функции при увольнении необходимо указывать следующие данные:
1. Название и реквизиты предприятия, с которого работник увольняется.
2. ФИО работника, его гражданство, пол, дата рождения.
3. Номер и серия документа, удостоверяющего личность работника.
4. Адрес места жительства работника.
5. Сведения о трудовой деятельности работника, включая дату начала и окончания работы, должность, которую он занимал, и периоды времени, за которые работник получал заработную плату.
6. Код выполняемой функции при увольнении, согласно классификации видов экономической деятельности.
7. Информация о причинах увольнения, в том числе указание основания для прекращения трудового договора.
8. Сведения о полученных пособиях и компенсациях, связанных с увольнением.
9. Подпись работника и дата заполнения СЗВ-ТД.
Важно указать все требуемые данные корректно и полностью, чтобы избежать возможных ошибок при заполнении СЗВ-ТД.
Раздел 3: Сроки и порядок представления СЗВ-ТД
Сведения о трудовом договоре работнику, получившем застрахованное событие в виде увольнения, должны быть представлены оператором биржи труда в СЗВ-ТД не позднее 10 рабочих дней со дня завершения действия трудового договора.
Порядок представления СЗВ-ТД включает следующие действия:
| Шаг | Действие |
|---|---|
| 1 | Сбор необходимых документов, подтверждающих факт и причину увольнения |
| 2 | Заполнение СЗВ-ТД с учетом кода выполняемой функции при увольнении |
| 3 | Подписание и представление СЗВ-ТД оператору биржи труда |
СЗВ-ТД должен быть представлен оператору биржи труда в оригинале или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, которая имеет активное состояние на момент представления документа.
При представлении документа в электронной форме необходимо соблюдать требования, установленные Федеральным законом «Об электронной подписи» и другими нормативными актами.